Елка уже наряжена, оливье приготовлено, шампанское – налито в бокалы: все с нетерпением ждут, когда начнут бить куранты. Уверены ли вы, что ничего не забыли? К примеру, составить главные цели на год грядущий. Согласитесь, что при наличии под рукой составленного четкого плана на будущий год все наши мечты выглядят более реальными. Хотите узнать, как правильно составить цели на год? Переходите по ссылке salesap.ru/blog/celi-na-god, где есть много полезной информации на этот счет.
Составление не правильного плана или как делать не нужно
Чтобы не разочароваться результатом вам понадобится постановка целей по Smart. Давайте рассмотрим всевозможные рекомендации специалистов по этому поводу. Обратите внимание на то, как не рекомендовано составлять цели. Некоторые люди кроме денег ничего не желают. Другим, наоборот, кажется, что счастье совсем не в деньгах. Выделив главные сферы своего развития, разбейте их на несколько этапов. Например, это могут быть доход, здоровье, карьера, путешествия. Подумайте хорошенько о том, успеете ли вы все, что задумали выполнить. Чтобы у вас все получилось выполнить в срок, старайтесь не расписывать слишком детально каждую цель. Да и целей у вас должно быть не так много. Чем больше заходите, тем меньше сделаете.
Прислушайтесь к совету одного из самых богатых людей в мире, Баффета Уоррена. Он рекомендует написать на листе 25 целей, которые вы желаете достигнуть в течение нескольких лет. Первым делом вам нужно выполнить с первого по пятый пункт, после чего идти дальше. Обязательно корректируйте свои планы. К цели нужно идти маленькими шажками ежедневно. Создайте вокруг себя особую атмосферу, а также начните визуализировать свои цели.
Составление целей по системе Смарт
Постановка целей по Smart в настоящее время считается самой эффективной. Изначально ее применяли менеджеры для того, чтобы поставить перед своими сотрудниками определенные задачи. Сейчас же эта система активно практикуется в повседневной жизни многих людей. Вам нужно четко знать чего вы хотите достичь. Одного слова «хочу» будет не достаточно. Нужно обязательно действовать. Ваши цели обязательно должны быть реальными, иначе вы их не сможете достигнуть. Учитывайте трудности, которые могут возникнуть. Обязательно укажите конкретную дату, когда вы хотите получить результат. Если вдруг у вас что-то не сложилось, и вы не достигли поставленных целей, то критика тут не уместна. Вам нужно проанализировать свои действия и понять, где и когда вы совершили ошибку.