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As grandes questões levantadas pelo processo de Elon Musk contra a OpenAI

A FTC entrou com uma ação para bloquear a maior fusão de supermercados da história dos EUA. O regulador decidiu bloquear a oferta de 25 mil milhões de dólares da Kroger pela Albertsons, alertando que o acordo aumentaria os preços e prejudicaria o poder de negociação dos trabalhadores sindicalizados.

O marido de uma ex-gerente de fusões e aquisições da BP que se confessou culpado este mês de escutar suas ligações e depois usar o que aprendeu para ganhar ilegalmente US$ 1,76 milhão não está sozinho na exploração do trabalho remoto para obter informações confidenciais. Há também, por exemplo, o diretor de conformidade (sim, o diretor de conformidade!) que é acusado de negociar informações que ele roubou do laptop da namorada. (Ele se declarou culpado sob um acordo de cooperação com o Departamento de Justiça.) Ou o marido que, enquanto sua esposa atendia chamadas de trabalho a caminho das férias com a família, ouviu que sua empresa não cumpriria as expectativas de lucros e pouco depois foi acusado de abuso de informação privilegiada. (Ele concordou em pagar à SEC mais de US$ 300.000 para resolver as acusações, sem admitir ou negar as acusações.)

Não é um problema novo, mas a era pós-Covid de trabalho remoto tornou-o mais prevalente. E as empresas não estão preparadas. “Muitos empregadores implementam proteções de dados bastante rigorosas”, disse Laura Sack, sócia da Davis Wright Tremaine. “Está sendo dada menos atenção a formas menos sofisticadas de quebrar a confidencialidade, como ter uma conversa que é ouvida.”

Tratar a família como uma exceção à confidencialidade é uma abordagem comum, mas arriscada. “Eu acho que isso acontece todos os dias? Sim”, disse Robert Hinckley Jr., acionista do escritório de Buchalter em Denver. “Como advogado, você faz isso? Não.” Sack cita o pior cenário hipotético: você compartilha informações confidenciais com seu cônjuge e, quando você termina, essa pessoa tenta usá-las contra você. Ellenor Stone, sócia da Morris Manning & Martin, diz que às vezes conta a seus clientes sobre o ex-diretor de uma escola preparatória que recebeu um acordo de discriminação por discriminação de US$ 80 mil – que a escola mais tarde se recusou a pagar. citando um acordo de confidencialidadedepois que sua filha postou sobre isso no Facebook.

As conversas confidenciais podem acontecer na era do trabalho em casa? Stone, que frequentemente trabalha com questões pessoais delicadas, diz que se souber que outra pessoa pode ouvi-la, mesmo em casa, ela enviará uma mensagem para a pessoa com quem está conversando e criará palavras-código para a conversa – por exemplo, “Quando eu disser Bob , quero dizer Brian, e quando falo sobre cirurgia nas costas, estou falando sobre o problema cardíaco de Brian. Sack disse que durante a pandemia, o seu marido referia-se ao seu carro estacionado como um “escritório móvel” porque muitas vezes era o único lugar onde ela podia garantir que não estaria ao alcance da voz de mais ninguém.

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