Os usuários de IA dobraram em 6 meses, mais de 83% se sentiram mais criativos, afirma estudo

Nova Delhi:

O número de pessoas que utilizam IA quase duplicou nos últimos 6 meses e cerca de 75 por cento dos trabalhadores do conhecimento globais estão a utilizar IA nos locais de trabalho, de acordo com o “Relatório Anual do Índice de Tendências de Trabalho de 2024” da Microsoft e do LinkedIn.

O relatório destaca a crescente dependência de ferramentas pessoais de IA por parte dos funcionários, que enfrentam um ritmo e volume de trabalho esmagadores.

No entanto, embora os líderes reconheçam a importância da IA ​​para os negócios, muitos sentem que falta às suas organizações uma estratégia clara para aproveitar eficazmente a IA para gerar resultados financeiros.

A pressão para demonstrar o retorno imediato do investimento também está a fazer com que alguns líderes hesitem, apesar da inevitabilidade da integração da IA.

A pesquisa incluída no relatório destaca que 90% dos usuários de IA afirmaram que isso os ajudou a economizar tempo, 85% conseguiram se concentrar em suas tarefas mais cruciais, 84% dos usuários de IA se sentiram mais criativos e 83% gostaram mais de seu trabalho. depois de usar a IA.

Em termos de líderes empresariais, cerca de 79 por cento concordam que a adopção da IA ​​é necessária para a competitividade, e 59 por cento manifestam preocupações sobre a quantificação dos seus ganhos de produtividade.

Curiosamente, os utilizadores de IA já não estão limitados às gerações mais jovens ou aos entusiastas da tecnologia, com funcionários de todas as faixas etárias a adotarem ferramentas de IA. A pesquisa sobre a força de trabalho no trabalho baseado no conhecimento indica que a Geração Z (faixa etária de 18 a 28 anos) lidera com 85 por cento de uso, seguida pela Geração Millennials (faixa etária de 29 a 43 anos) com 78 por cento, e a Geração X (faixa etária 44-57) em 76 por cento.

A pesquisa mostra que até pessoas mais velhas adotaram a IA e utilizaram a ferramenta de acordo com suas necessidades.

Apesar das preocupações sobre a IA e a deslocação de empregos, o relatório oferece uma perspectiva diferenciada. Embora 45 por cento dos trabalhadores se preocupem com a possibilidade de a IA substituir os seus empregos, uma percentagem quase igual (46 por cento) está a considerar abandonar o emprego à medida que obtêm melhores oportunidades.

Além disso, estudos do LinkedIn nos EUA indicam um aumento de 14% nas candidaturas a empregos por função desde o outono passado, com 85% dos profissionais a contemplar uma mudança de emprego este ano.

Os empregadores e os líderes empresariais também reconhecem cada vez mais a importância das competências em IA, com 66 por cento dos inquiridos a afirmarem que não contratariam alguém que não tivesse essas competências.

Além disso, 71 por cento expressam preferência por contratar candidatos menos experientes com competências em IA em detrimento de candidatos mais experientes sem elas. Além disso, 77 por cento acreditam que a IA permitirá que talentos em início de carreira assumam maiores responsabilidades.

No final, o relatório salienta que a IA está a ajudar as pessoas a serem mais criativas e produtivas e a dar uma vantagem aos candidatos a emprego. Com o tempo, isso mudará todos os aspectos do trabalho, e as empresas que enfrentarem o desafio de frente irão avançar.

(Exceto a manchete, esta história não foi editada pela equipe da NDTV e é publicada a partir de um feed distribuído.)