Tudo o que você precisa saber sobre empregos fantasmas, a tendência crescente nas contratações

A tendência crescente de empregos fantasmas ganhou atenção significativa depois que um usuário de mídia social compartilhou uma anedota pessoal. São vagas que estão “abertas” no site da empresa, mas que na verdade não existem.

A usuária, Maureen W Clough, compartilhou uma nota no Thread, onde revelou que o pessoal de RH de sua empresa pediu que ela continuasse entrevistando candidatos para um emprego fantasma.

Compartilhando detalhes, ela escreveu: “Há uma nova tendência super legal em tecnologia: empregos fantasmas… Eu era uma gerente de contratação com uma nova posição para preencher. Enquanto eu passava pelo processo com os candidatos, um amigo disse: 'Ei, você sabia que há um congelamento de contratações?' Procurei o RH, que confirmou… depois me disse para continuar com as entrevistas, pois a requisição “poderia” ser reaberta. NÃO. Recusei-me a desperdiçar o tempo dos candidatos e o meu próprio.”

O que é um trabalho fantasma?

Empregos fantasmas são as vagas que uma empresa anuncia, mas não tem intenção de preencher. A razão para isso pode variar de empresa para empresa.

Uma possível explicação é que uma empresa pode não conseguir orçamentar a contratação de novos funcionários durante esse período específico, enquanto outro motivo poderia ser avaliar o pool de talentos disponíveis no mercado.

Existe também a possibilidade de que estas “vagas abertas” tenham sido publicadas anteriormente para uma posição futura, que não está atualmente disponível ou nem existirá.

Muitas empresas que congelam o processo de contratação ainda têm ofertas de emprego listadas.

De acordo com um estudo de Escola de Negócios de Harvardo aumento do número de trabalhadores que se demitem durante a pandemia e a sua incerteza económica podem ter aumentado o número de empregos fantasmas.

O estudo também acrescentou que isso pode ser devido ao fato de as empresas não terem certeza do futuro e contratarem novas pessoas.

É importante notar que várias listas de empregos fantasmas nem sequer têm uma descrição de cargo, mas incluem uma longa lista de vantagens para convencer um candidato a se candidatar.

Como você pode saber se o trabalho é real ou não?

Anúncios de emprego genuínos sempre incluirão detalhes específicos sobre as expectativas para a função, qualificações e responsabilidades. Portanto, se um candidato se deparar uma descrição vaga do trabalhoque parece um modelo genérico, então essa é a sua pista.

Quando um candidato se candidata a um emprego e não obtém resposta por semanas ou até meses em alguns casos, isso significa que ele caiu em um emprego fantasma.

Se um candidato se deparar com a mesma vaga repetidamente durante um longo período também pode servir como um sinal de alerta.