Google processado por funcionário negro que foi celebrado como um sucesso em diversidade

Jalon Hall, uma funcionária negra e surda e a primeira de sua espécie contratada pelo Google, entrou com uma ação contra a gigante da tecnologia, alegando discriminação racial e por deficiência. Hall acusa o Google de não cumprir suas promessas de inclusão, apesar de celebrá-la como uma história de sucesso de diversidade.

De acordo com Com fio, o processo movido por Hall pinta um quadro contrastante entre a imagem pública do Google e suas práticas internas. Embora o Google tenha elogiado Hall nas redes sociais e em eventos corporativos como um exemplo de seu ambiente de trabalho inclusivo, o processo alega que ela enfrentou um ambiente de trabalho hostil e repleto de preconceitos raciais.

EM Salão alega que, após promessas iniciais de apoio a intérpretes de linguagem de sinais, o Google restringiu o acesso aos intérpretes depois de atribuí-la a uma função focada na revisão de conteúdo para os regulamentos de segurança infantil do YouTube. A ação judicial afirma que os gestores recusaram intérpretes devido a questões de confidencialidade, apesar dos códigos éticos estabelecidos para intérpretes de língua de sinais.

Esta falta de acomodações deixou Hall lutando para atender às expectativas de desempenho. Incapaz de compreender o conteúdo do vídeo de forma eficiente sem um intérprete, a Sra. Hall teria revisado muito menos vídeos do que a cota esperada. Isso resultou em uma progressão lenta na carreira em comparação com seus colegas.

“Senti-me humilhada ao perceber que não iria crescer na minha carreira”, disse Hall Com fio.

Além disso, o processo detalha um caso em que um gerente se referiu a Hall como uma “mulher negra surda agressiva” e sugeriu que ela assumisse uma função de vendas. Além disso, Hall afirma que foi excluída das discussões e preterida em promoções devido a “avaliações imprecisas”.

Embora o Google tenha entrado com uma moção para encerrar o processo por motivos processuais, eles não abordaram as acusações específicas. A Sra. Hall, no entanto, está determinada a ver mudanças.

“O Google está me usando para fazer com que pareçam inclusivos para a comunidade surda e para a comunidade com deficiência em geral”, disse Hall à Wired. “Na realidade, eles precisam fazer melhor.”

O caso de Hall esclarece a sub-representação de funcionários negros e deficientes no Google, que é uma empresa com quase 183 mil trabalhadores.

As mulheres negras, especificamente, têm uma taxa de abandono mais elevada do que as mulheres de outras raças. O grupo de funcionários surdos e com deficiência auditiva do Google consiste supostamente em apenas 40 membros, dados da empresa mostrou no ano passado.

A ação movida por Hall busca não apenas compensação pessoal, mas também mudanças sistêmicas. Ela exige políticas de reforço para garantir que futuros contratados com deficiência recebam acomodação adequada e oportunidades iguais.